Het gras is groen daar waar jij het water geeft
Ilse werkt ruim 8 jaar als loopbaanadviseur bij Franciscus. Elk jaar helpt zij zo’n 150 medewerkers met loopbaanvragen. De medewerker en diens werkgeluk staan hierin écht centraal. Advies van Ilse is onafhankelijk en gesprekken zijn vertrouwelijk. Benieuwd naar het echte werk van Ilse? In dit interview lees je hier meer over.
Hoe ben je hier terecht gekomen?
‘Ik ben mijn loopbaan gestart als verpleegkundige in het ziekenhuis. Ik ken de zorg dus best goed! Na een aantal andere functies in de zorg, veelal gericht op opleidingen, ben ik bij Franciscus terecht gekomen. In eerste instantie als opleidingsadviseur en daarna in de functie van loopbaanadviseur. Dat doe ik inmiddels ruim 8 jaar, met veel plezier! En sinds kort doe ik dat samen met mijn collega mobiliteitsadviseur Linda.’
Wat doe je zoal als loopbaanadviseur bij Franciscus?
‘In mijn werk is geen dag hetzelfde! Jaarlijks begeleid ik zo’n 150 medewerkers met allerlei loopbaanvragen. Samen gaan we op zoek naar de plek waar hij of zij het best tot zijn recht komt. Meestal binnen de organisatie, maar soms ook erbuiten. Veel medewerkers komen op eigen initiatief naar mij toe, soms op verzoek van de leidinggevende. Daarnaast begeleid ik ook herplaatsingskandidaten vanuit verzuim of boventalligheid naar een andere baan. Omdat samenwerken op het gebied van mobiliteit ook buiten de grenzen van het ziekenhuis belangrijk is, maak ik deel uit van diverse netwerken, denk aan deRotterdamseZorg en Facta Non Verba. Naast mijn werk als loopbaanadviseur coördineer ik de exitgegevens van medewerkers die onze organisatie verlaten. Dit helpt ons in kaart te brengen waarom mensen afscheid nemen van ons ziekenhuis en wat we mogelijk kunnen doen om anderen te behouden. Vanuit de actieplannen rondom de arbeidsmarkttekorten hebben we binnen Franciscus de werkgroep Raat + Daad waarin we uitvoering geven aan de activiteiten die gericht zijn op behoud van medewerkers. Denk aan het voeren van ‘stay-in gesprekken’, het verspreiden van arbeidsmarktgegevens en meer. Dat is nog lang niet alles, maar geeft denk ik wel een beeld van wat ik zoal doe.’
Wat maakt jouw baan zo mooi?
‘Mensen in hun kracht zetten is het leukst wat er is! Waarom? Omdat ze dan gaan stralen. Met als gevolg: minder uitval en minder uitstroom. Samen verkennen we de toekomst. Soms hebben mensen het idee dat het ‘gras groener is bij de buren’, maar volgens mij is het gras groen daar waar jij het water geeft. Dat is een hele andere benadering. Blijven investeren in jezelf en in je werk is enorm belangrijk om werkplezier te behouden. Voor het bepalen van de toekomst heb ik trouwens de beschikking over loopbaantesten die we kunnen inzetten en bespreken. Deze geven een goed beeld van de kwaliteiten en drijfveren in werk, waardoor een toekomstperspectief wat concreter wordt.’
Hoe komen medewerkers bij jou terecht?
‘Mensen weten mij best goed te vinden. Vaak gaat dat via mond-tot-mondreclame. Soms wordt een collega via de manager verwezen. Maar soms hoor ik ook dat medewerkers externe coaching krijgen. Zonde! Wij kunnen binnen de organisatie veel voor ze doen. Goed om te weten: de gesprekken die medewerkers met mij voeren zijn vertrouwelijk. Dossiers zijn voor niemand toegankelijk. En zoals gezegd: soms zoeken we ook extern naar andere loopbaanmogelijkheden, als dat voor de medewerker beter is en zij hiervoor open staat.’
Welke situatie is jou altijd bijgebleven?
‘Er zijn veel casussen die indruk op mij hebben gemaakt. Bijvoorbeeld die ene verpleegkundige, die vanuit een coördinerende functie weer teruggaat naar de primaire zorg maar dan op een specialistische verpleegafdeling. En dus overtuigend kiest voor het vak! Of de medewerker die vanuit een comfortabele functie, die niet meer past, de overstap maakt naar een ondersteunende afdeling en dus echt een nieuwe weg in slaat. En de verpleegkundige die vanuit het ziekenhuis de stap zette naar de VVT - iets wat door veel collega’s als een ‘degradatie’ wordt gezien. Maar vooral: de vele kandidaten die vanuit de gesprekken een stap maken die ze daarvoor niet hadden durven doen!’
Waarom kiest iemand volgens jou voor Franciscus?
‘Onze grootste ambassadeurs zijn denk ik de eigen medewerkers die ons bijvoorbeeld via de ‘stay-in gesprekken’ laten weten dat ze zich thuis voelen in de organisatie, veel plezier hebben met hun collega’s en zich gewaardeerd voelen. Daarnaast hebben we hier alle specialismen in huis en bieden we als Topklinisch Ziekenhuis veel verschillende opleidingsmogelijkheden. Bovendien hebben we een prachtig Fit@Franciscus programma, waarin je bijvoorbeeld bootcamplessen kan volgen en mee kan doen met de Rotterdamse Marathon. Samen deelnemen aan zo’n event creëert samenhorigheid tussen collega’s. Dat voel je echt hier in huis. Een mooie ontwikkeling vind ik ook dat we op elke afdeling een digicoach hebben; een collega die is getraind om andere collega’s te coachen bij het ontwikkelen van de zijn/haar digitale vaardigheden. Zo kan iedereen mee komen met de snelle digitale ontwikkelingen.’
Hoe omschrijf jij de Franciscus-cultuur?
‘Gastvrijheid springt er voor mij uit. Iedereen staat je vriendelijk te woord en we zijn heel behulpzaam naar elkaar. De contacten zijn hier laagdrempelig. Verder zijn we als organisatie ontwikkelgericht. We bieden veel opleidingen aan en stellen medewerkers in de gelegenheid om na te denken over hun loopbaan. Dat maakt het werken hier steeds uitdagend.’
Wil jij ook werken bij Franciscus? Of eens met Ilse sparren over jouw loopbaan? Neem gerust contact met haar op via 06-33776020.