Capaciteitsmanager Transitie & Ontwikkeling

Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige zorgorganisatie en direct impact maken op processen en prestaties? En ben jij klaar om de regie te nemen over capaciteitsmanagement in een hoogtechnologische zorgomgeving? Dan is de vacature capaciteitsmanager van ons cluster Medisch Ondersteunende Zorg (MOZ) iets voor jou!

Jouw profiel

Jouw aanbod

Contact

Solliciteren

Wat je gaat doen

Als capaciteitsmanager leid je de transitie naar integraal capaciteitsmanagement binnen een technologisch complexe omgeving. Je stuurt op resultaat, brengt structuur in processen en neemt mensen mee in verandering. Je realiseert merkbare verbeteringen in doorlooptijden, samenwerking en inzet van middelen.

Je werkt met afdelingen zoals radiologie, medische microbiologie, apotheek, klinisch chemisch laboratorium, trombosedienst, klinische fysica, paramedische dienst en psychosociale dienst. Deze afdelingen zijn cruciaal voor diagnostiek, behandeling en herstel.

De zorgvraag groeit, terwijl het aantal professionals afneemt. Daarom zetten we in op één samenhangende manier van plannen en sturen. Jij vertaalt deze visie naar concrete resultaten en helpt deze binnen MOZ te realiseren. Je stuurt op prestatie-indicatoren en houdt overzicht in een dynamische omgeving.

Jouw uitdaging
Binnen MOZ is de diversiteit aan processen en technologieën groot. Jij brengt structuur, verbindt teams en geeft richting aan de transitie. Je werkt samen met zorg- en afdelingsmanagers, medisch managers en teammanagers. Je geeft direct leiding aan tactisch planners en stuurt operationele planners functioneel aan. Je bouwt het team verder uit en professionaliseert werkwijzen.

Je levert input voor strategische keuzes rondom capaciteit, doorstroom en samenwerking. Denk aan het verbeteren van planningsprocessen, doorlooptijden en afstemming op de zorgvraag. Je denkt mee over de impact van AI in radiologie en robotisering in de apotheek. Je beweegt soepel tussen strategisch overleg en operationele knelpunten en vindt het juiste evenwicht tussen patiëntbelang, werkbaarheid en organisatiedoelen.

Wat je ervoor terugkrijgt
Je krijgt veel autonomie en invloed in een rol die je zelf mee vormgeeft. Je bouwt aan een nieuw team, werkt intensief samen met collega’s en hebt directe impact op prestaties. Er is volop ruimte voor ontwikkeling. Afhankelijk van je ambitie biedt de functie perspectief richting zorgmanagement, strategisch advies of capaciteitsontwikkeling.

Je werkt afwisselend op onze locaties in Rotterdam en Schiedam, met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot deels thuiswerken.

Jouw profiel

Je neemt initiatief, doorziet complexe vraagstukken en schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau. Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen mee te krijgen. Je durft keuzes te maken, kunt omgaan met weerstand en blijft in verbinding met je omgeving. Of je nu uit een adviesrol komt, al manager bent of als teammanager werkt aan inzet en samenwerking: jouw profiel past als je impact wilt maken en teams wilt versterken.

Verder is het belangrijk dat je:

minimaal een hbo-diploma en wo-werk- en denkniveau hebt;
ervaring hebt met het begeleiden van complexe veranderingen;
verstand hebt van capaciteitsmanagement en/of procesoptimalisatie, bij voorkeur in een hoogtechnologische omgeving;
snapt hoe belangen spelen, soepel beweegt tussen verschillende perspectieven en weet wanneer je moet schakelen of juist moet vasthouden;
affiniteit hebt met het werken in een hoogtechnologische omgeving.

Jouw aanbod

Salaris volgens FWG 60 van de cao Ziekenhuizen. Dat is maximaal € 5.978,-  bruto per maand op basis van 36 uur.
In februari 2026 én augustus 2026 stijgen de lonen conform cao elke keer met 2%.
Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%. 
Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract, voor 28 tot 36 uur per week. 
Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
Goede bereikbaarheid van onze locaties.
Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf.
Sporten met korting, stoelmassages, yogalessen, vitaalcoaching en nog veel meer!

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Solliciteer dan via onze website. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

Selectie

We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.

Contract & arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Welkom!

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.

Zet de stap naar Franciscus

Heb je vragen over de vacature capaciteitsmanager MOZ? We vertellen je graag meer! Neem contact op met Renée van Houten, manager capaciteit en planning, op 06-20423367. Bellen of Whatsappen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op 06-47887941.

Goed om te weten: de procedure bestaat uit een briefselectie, gevolgd door twee gespreksrondes. Daarna volgt eventueel nog een assessment. De eerste gespreksronde vindt plaats op 24 en 25 november. De tweede gespreksronde op 4 december.

Interne kandidaten hebben voorrang wanneer zij solliciteren op deze vacature.
Acquisitie plegen? Dat is niet nodig én niet gewenst!