Afdelingsmanager Bloedafname & Trombosedienst

Ben jij die ervaren leidinggevende die energie krijgt van bouwen aan een nieuw team? Weet jij hoe je mensen in beweging krijgt én de patiënt altijd centraal houdt? En lijkt het jou een uitdaging om in een dynamische omgeving de meest efficiënte bloedafname van de regio te runnen, mét oog voor kwaliteit, innovatie en werkplezier? Dan is de vacature afdelingsmanager Bloedafname & Trombosedienst vast iets voor jou!

Jouw profiel

Jouw aanbod

Contact

Solliciteren

Wat je gaat doen

Als afdelingsmanager Bloedafname & Trombosedienst geef je leiding aan 4 teammanagers en stuur je indirect een enthousiaste en betrokken groep van circa 95 medewerkers Bloedafname & Trombosedienst aan op onze beide ziekenhuislocaties. Een groot team met een groot hart voor de patiënt. Jij zorgt ervoor dat alles, van de bloedafname tot de logistiek, van de planning tot de patiëntbeleving, soepel en efficiënt verloopt.

De komende periode staat in het teken van vernieuwing. Het teammanagement wordt grotendeels vernieuwd vanwege pensionering en dat vraagt om stevig, mensgericht leiderschap. Jij weet hoe je een nieuw team bouwt dat samenwerkt als een geoliede machine: met aandacht voor elkaar, duidelijkheid in processen en ruimte voor ontwikkeling. Tegelijkertijd zijn er volop inhoudelijke uitdagingen. We werken aan innovatieve oplossingen, waaronder robotisering binnen de bloedafname. Jij bewaakt de balans tussen kwaliteit, efficiëntie en werkplezier. Ook denk je vooruit: hoe zorgen we dat onze dienstverlening toekomstbestendig blijft in een tijd van dubbele vergrijzing en arbeidsmarktkrapte?

Dit ga je doen

Je geeft leiding aan de 4 teammanagers en 3 collega's van het secretariaat en bent verantwoordelijk voor beleid, kwaliteit, financiën en personeelsmanagement binnen de afdelingen Bloedafname en Trombosedienst.
Je geeft ook leiding aan het de funduspoli, bestaande uit 1 coördinator en 6 medewerkers bloedafname, en het Belteam van de bloedafname, bestaande uit 1 coördinator en 5 medewerkers.
Je werkt nauw samen met de medisch manager en de vakgroep Klinische Chemie om strategisch beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk, maar ook met de 3 afdelingsmanagers van het Laboratorium.
Je zorgt voor een inspirerende, veilige en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers trots zijn op hun vak.
Je houdt overzicht over werkprocessen, capaciteit en innovatieprojecten, en zorgt dat de patiënt altijd op de eerste plaats blijft staan.
Je levert een actieve bijdrage aan ziekenhuisbrede projecten binnen Franciscus.
Het eerste jaar werk je 36 uur per week, daarna bestaat de mogelijkheid om naar 32 uur per week te gaan.

Traineeship
Nog geen managementervaring maar wel ervaring met werken in het Laboratorium? Dan bieden we jou een traineeship. Als trainee word je in een jaar tijd opgeleid tot afdelingsmanager. Je doet zowel praktijkervaring als theoretische kennis op. De praktijkervaring doe je op onder de vleugels van je collega afdelingsmanagers. Je krijgt een aantal eigen aandachtsgebieden met een overzichtelijke groep medewerkers, zodat we je rustig alle kneepjes van het vak kunnen leren. De theorie leer je via de 1-jarige opleiding Post HBO Management voor Zorg en Welzijn. Heb je je opleiding succesvol afgerond en zijn we van beide kanten blij? Dan krijg je een vast plekje als afdelingsmanager binnen het Klinisch Chemisch Laboratorium.

Jouw profiel

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde of Management in de Zorg. Heb je ruime ervaring op het lab en wil je de opleiding nog volgen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren voor het traineeship.
Bij voorkeur ervaring als leidinggevende op het laboratorium of in het ziekenhuis.
Ervaring of affiniteit met een laboratoriumomgeving en de processen die daarbij horen.
Goed cijfermatig inzicht: je werkt graag met ken- en stuurgetallen en gebruikt data om besluiten te onderbouwen.
Ervaring met verandermanagement: je weet hoe je teams meeneemt in verandering en verbetering.
Een verbinder die gemakkelijk samenwerkt met collega’s, artsen, teammanagers en bestuur.
Focus op kwaliteit, organisatie en innovatie: je houdt overzicht, ziet wat beter kan en maakt het samen met je team waar.

Jouw aanbod

Salaris volgens FWG 60 van de cao Ziekenhuizen. Dat is maximaal € 5.978,- bruto per maand op basis van 36 uur.
Nog geen ervaring als manager en ga je het traineeship volgen? Dan ontvang je in het eerste jaar salaris in FWG 55 van de cao Ziekenhuizen.
In februari 2026 én augustus 2026 stijgen de lonen conform cao elke keer met 2%;
Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je  hier.
Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
Goede bereikbaarheid van onze locaties.
Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf.
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Solliciteer dan via onze website. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

Selectie

We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.

Assessment

Het maken van een ontwikkel- of selectieassessment is onderdeel van de selectieprocedure. In het geval van een ontwikkelassessment vindt deze plaats na het arbeidsvoorwaardengesprek.

Contract & arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Welkom!

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.

Zet de stap naar Franciscus

Heb je nog vragen over de vacature afdelingsmanager Bloedafname & Trombosedienst? Neem contact op met Renata Lunsche, klinisch chemicus & manager, via telefoonnummer: 010-8935219. Een vraag via WhatsApp kan ook naar onze recruiter Charlotte van der Burg via telefoonnummer: 06-19068766.

Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Interne kandidaten gaan voor wanneer zij solliciteren op deze vacature.