Zorgmanager OK

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan in een topklinisch ziekenhuis? Heb je een bedrijfskundige achtergrond en ruime ervaring in de zorg? Kan jij ons team ruimte bieden om te innoveren én om te excelleren in het bewaken van onze hoge kwaliteit van zorg? En ben jij in staat om een team te ontwikkelen, motiveren en een prettige sfeer te creëren en te behouden? Dan is de vacature Zorgmanager OK iets voor jou!

Jouw profiel

Jouw aanbod

Contact

Solliciteren

Wat je gaat doen

Met ingang van 2026 start de OK met een managementstructuur die in lijn is met de rest van Franciscus. Met een frisse blik op de toekomst werken wij daarbij aan onze ambitie om topzorg te bieden aan inwoners in de regio’s Rotterdam en Nieuwe Waterweg Noord en maken we ons klaar voor het werken in het in mei te openen gloednieuwe Operatie & Interventiecentrum. We starten in het nieuwe jaar ook met een nieuw team van vijf teammanagers OK: drie met aandachtspunt operatieassistenten en twee voor de anesthesiemedewerkers. Als zorgmanager OK geef je dagelijks leiding aan het zorgteam binnen de OK, waarbij jouw focus ligt op de anesthesie.

Als Zorgmanager OK…
…kan je samen met ons team flink aan de slag. De context is enorm uitdagend, daar kun je je vast iets bij voorstellen. De zorgvraag is namelijk ontzettend hoog. In jouw rol als zorgmanager werk je nauw samen met jouw directe collega zorgmanager, collega zorgmanagers in het Cluster Planbaar & Hoogcomplex en de capaciteitsmanager aan de uitdagingen voor de komende tijd. Denk hierbij aan het opleiden, behouden en aantrekken van personeel, de optimale inzet van onze OK capaciteit, het mede invulling geven aan waardegedreven zorg in de keten én het opzetten en optimaliseren van alle ondersteunende processen op en rond de OK. Hiervoor zijn innovatieve ideeën noodzakelijk. Ook duurzaamheid is een belangrijk onderwerp en uiteraard help jij onze teams (nog) beter samen te werken.

1 ziekenhuis, 2 ziekenhuislocaties
Als Zorgmanager OK werk je – zoals wij dat hier noemen – locatieoverstijgend in onze 2 ziekenhuislocaties in Rotterdam en Schiedam en geef je samen met jouw collega zorgmanager leiding aan een hecht team van collega’s (ongeveer 250 fte).

Ons OK-complex
Twee ziekenhuislocaties betekent ook 2 OK-complexen. Ons Schiedamse OK-complex heeft 8 OK’s. Ons nieuwe Operatie & Interventiecentrum in Rotterdam krijgt 11 OK’s waaronder 2 hybride OK’s. In onze ziekenhuislocatie Gasthuis leveren we voornamelijk hoog complexe- en acute zorg, inclusief operaties met onze Da Vinci Robot, terwijl de focus in onze ziekenhuislocatie Vlietland meer op electieve zorg ligt.

Jouw team
Samen met jouw collega zorgmanager geef je leiding aan onze operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, collega’s van het secretariaat en collega’s in overige ondersteunende functies, de pijnpoli en POS. Daarbij ben jij de eerste verantwoordelijke voor het managementteam anesthesie. Als zorgmanager stem je veel af met collega’s vanuit verschillende disciplines binnen én buiten het OK-complex en in de regio.

Jouw profiel

Je bent een ervaren leider die processen doorziet met een hbo- of wo diploma, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde of Management in de Zorg.
Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring op tactisch niveau in een ziekenhuis of binnen een vergelijkbare complexe omgeving. Je schakelt dan ook moeiteloos met verschillende partijen.
Je bent iemand die snapt wat er nodig is om een team te bouwen.
Je hebt cijfermatig inzicht en ervaring met ken- en stuurgetallen en genereert hiermee data waarop je stuurt. Vanzelfsprekend is ook de planning & control cyclus jou niet vreemd.
Je bent een échte verbinder! Jouw communicatieve skills maken dat je mensen inspireert, tot nadenken en actie aanzet en dat je bestuurlijke verhoudingen feilloos aanvoelt.
Je beschikt over een flinke dosis probleemoplossend vermogen en creativiteit. Je escaleert problemen wanneer nodig, maar je bent ook creatief in het zelfstandig verzinnen van oplossingen.
Je bent een collega die prioriteiten weet te stellen en deze niet uit het oog verliest en je creëert structuur in de hectiek van alledag.
Je bent een manager met focus op organisatie, kwaliteit en innovatie en een teamspeler. Jij hecht veel waarde aan een goede samenwerking met collega’s zowel binnen als buiten jouw eenheid en zowel binnen als buiten het ziekenhuis.

Jouw aanbod

Salaris volgens FWG 65 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 6.987,- bruto per maand op basis van 36 uur.
In februari 2026 en augustus 2026 stijgen de lonen conform cao met 2%.
Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract, voor 36 uur per week.
Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
Goede bereikbaarheid van onze locaties.
Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf.
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof of een elektrische fiets kunt kopen.
Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling en scholing, omdat we het belangrijk vinden dat je kunt blijven groeien.
Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Solliciteer dan via onze website. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

Selectie

We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.

Contract & arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Welkom!

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.