Teammanager Bloedafname & Trombosedienst
Ben jij een echte mensenmens die houdt van afwisseling en van aanpakken? Weet jij als geen ander hoe je een team inspireert, motiveert en vitaal houdt? Krijg jij energie van werken in een omgeving waar innovatie, kwaliteit en menselijkheid hand in hand gaan? En wil jij met jouw team bijdragen aan de meest gezellige en efficiënte bloedafname- en trombosedienst van de regio? Dan is de vacature teammanager Bloedafname & Trombosedienst vast iets voor jou!
Wat je gaat doen
Als teammanager Bloedafname & Trombosedienst geef je samen met drie collega-teammanagers dagelijks leiding aan zo’n 95 medewerkers. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor jouw eigen groep collega’s: je voert jaargesprekken, begeleidt ontwikkelings- en ziekteverzuimtrajecten en zorgt dat iedereen zijn werk met plezier en trots kan doen.
Het team Bloedafname & Trombosedienst is volop in beweging. Er is een hoge doorloop en een duidelijke opdracht: hoe behouden we onze mensen en zorgen we dat ze vitaal blijven? Jij weet als geen ander hoe belangrijk de menselijke kant is. Je bent zichtbaar, luistert, en hebt oog voor wat er speelt in het team. Tegelijkertijd houd je het overzicht over de planning, werkprocessen en kwaliteit van de dienstverlening. Daarnaast krijg je volop ruimte om mee te denken over vernieuwing en innovatie. De afdeling kijkt vooruit: we onderzoeken bijvoorbeeld de inzet van een prikrobot en nieuwe technologische toepassingen. Jij weet deze ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk binnen Franciscus. Zo zorg je samen met je collega’s dat onze bloedafname en trombosedienst klaar zijn voor de toekomst. Het bloedafnameteam werkt op de hoofdlocaties, komt bij de patiënten thuis en werkt op kleine prikposten door de regio.
Dit ga je doen
- Je geeft dagelijks leiding aan een eigen groep medewerkers binnen de bloedafname en trombosedienst.
- Je staat samen met je collega teammanagers voor het volledige team van 95 medewerkers, maar hebt voor o.a. jaargesprekken je ‘eigen’ groep onder je vleugels op beide ziekenhuislocaties.
- Je zorgt voor een gezonde, veilige en prettige werkomgeving waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen.
- Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse reilen en zeilen, personele inzet en voortgang van de werkzaamheden.
- Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en voert jaar- en ziekteverzuimgesprekken.
- Je werkt mee als medewerkers bloedafname & trombosedienst wanneer dit nodig is, bijvoorbeeld bij veel zieke medewerkers.
- Je blijft op de hoogte van de nieuwste technologische ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze samen met de afdelingsmanager naar de praktijk.
- Je werkt nauw samen met de andere teammanagers, de afdelingsmanager en de medisch manager.
Traineeship
Nog geen managementervaring maar wel ervaring met werken in het Laboratorium? Dan bieden we jou een traineeship. Als trainee word je in een jaar tijd opgeleid tot teammanager. Je doet zowel praktijkervaring als theoretische kennis op. De praktijkervaring doe je op onder de vleugels van je collega teammanagers en de afdelingsmanager. Je krijgt een aantal eigen aandachtsgebieden met een overzichtelijke groep medewerkers, zodat we je rustig alle kneepjes van het vak kunnen leren. De theorie leer je via de 1-jarige opleiding Post HBO Management voor Zorg en Welzijn. Heb je je opleiding succesvol afgerond en zijn we van beide kanten blij? Dan krijg je een vast plekje als teammanager binnen het Klinisch Chemisch Laboratorium & Trombosedienst.
Jouw profiel
- Een afgeronde relevante hbo opleiding. Heb je ruime ervaring op het lab en wil je de opleiding Management voor Zorg & Welzijn nog volgen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren voor het traineeship.
- Bij voorkeur ervaring als leidinggevende op het laboratorium of in het ziekenhuis.
- Ervaring of affiniteit met een laboratoriumomgeving en de processen die daarbij horen.
- Affiniteit met technische en innovatieve ontwikkelingen, en het vermogen om deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Een echte mensenmens: je bent zichtbaar, benaderbaar en weet collega’s te motiveren en te behouden.
- Goed organisatorisch inzicht je houdt van overzicht en werkt gestructureerd.
- Je kunt goed schakelen tussen dagelijkse aansturing, tactisch meedenken en mensgerichte begeleiding.
- Communicatief sterk en gericht op samenwerking, binnen je team en met andere afdelingen.
Jouw aanbod
- Salaris volgens FWG 55 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 5.289,- bruto per maand op basis van een 36 uur.
- Nog geen ervaring als manager en ga je het traineeship volgen? Dan ontvang je in het eerste jaar salaris in FWG 50 van de cao Ziekenhuizen.
- In februari 2026 én augustus 2026 stijgen de lonen conform cao elke keer met 2%;
- Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
- Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
- Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
- Goede bereikbaarheid van onze locaties.
- Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf.
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
- Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!
Sollicitatieprocedure
Solliciteren
Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Solliciteer dan via onze website. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.
Selectie
We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.
Kennismakingsgesprek
In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.
Assessment
Het maken van een ontwikkel- of selectieassessment is onderdeel van de selectieprocedure. In het geval van een ontwikkelassessment vindt deze plaats na het arbeidsvoorwaardengesprek.
Contract & arbeidsvoorwaarden
Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.
Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Welkom!
Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.
Zet de stap naar Franciscus
Heb je nog vragen over de vacature teammanager Bloedafname & Trombosedienst? Neem contact op met Renata Lunsche, klinisch chemicus & manager, via telefoonnummer: 010-8935219. Een vraag via WhatsApp kan ook naar onze recruiter Charlotte van der Burg via telefoonnummer: 06-19068766.
Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Interne kandidaten gaan voor wanneer zij solliciteren op deze vacature.
Charlotte van der Burg
Teammanager Bloedafname & Trombosedienst
Nu geen baan voor jou?
Meld je aan voor de Franciscus jobalert. Komt er een passende vacature vrij? Dan ontvang je automatisch een mail.
