Controller Planning & Control

Draag jij de zorg een warm hart toe? Zie jij kansen om de dubbele vergrijzing en de stijgende zorgvraag middels transformatie effectief te combineren? En vind je het leuk om het monitoringsraamwerk voor de transformatie van de ziekenhuiszorg te ontwikkelen en implementeren? Dan is de vacature controller vast iets voor jou!

Jouw profiel

Jouw aanbod

Contact

Solliciteren

Wat je gaat doen

De zorg staat de komende tien jaar voor enorme uitdagingen: de zorgvraag en kosten stijgen, terwijl de krapte op de arbeidsmarkt alsmaar toeneemt. Tegelijkertijd willen we onze belofte waarmaken om toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg te leveren. Meer kunnen leveren met minder mensen, dus. Dat betekent dat we anders moeten gaan kijken naar onze processen en geldstromen en onze organisatie anders moeten inrichten.

De bouwstenen van deze transformatie zijn al gelegd: we hebben de transformatieaanvraag IZA-gelden gedaan en een intern transformatieplan geschreven, waarin omgaan met de krapte van de arbeidsmarkt en de verbetering van het capaciteitsmanagement onderdeel zijn. De volgende stap is om een financieel raamwerk te ontwikkelen. En daar kom jij als controller om de hoek kijken!

Wat ga je doen?
Jouw opdracht is om samen met de transformatiemanager een monitoringscyclus te ontwikkelen van deze transformatie. Dat doe je vanuit de afdelingsverantwoordelijkheid voor de inrichting van de planning-en-controlcyclus. Jouw rol is hierbij zowel inhoudelijk expert als proceseigenaar.

Daarnaast ontwikkel, implementeer en geef je uitvoering aan een P&C-model op de strategische programma’s Waardegedreven Zorg, Professionaliteit & Werkplezier, Fransciscus Vernieuwt! en Digitaal voor elkaar. Onderdeel hiervan is de verdere ontwikkeling en daadwerkelijke uitvoering van het honorariumverdeelmodel binnen de Waardegedreven Zorg.

Ook ga je aan de slag met het verbeteren van het meerjarenbegrotingsproces gebaseerd op de transformatieontwikkelingen, waarbij de focus ligt op het toepassen van normen, waardoor het begrotingsproces eenvoudiger wordt en minder tijd kost. Het begrotingsproces bestaat uit het in balans brengen van de zorgvraag en benodigde capaciteit, de kosten en opbrengsten die dat met zich meebrengt en de investeringsbegroting.

Tot slot ontwikkel en implementeer je kostprijzen die gedifferentieerd zijn naar locatie en het onderscheid electief versus niet-electief.

Goed om te weten
Dit betreft een tijdelijke opdracht voor de voorlopige duur van twee jaar. ZZP is niet mogelijk.

Jouw profiel

wo-niveau, aangevuld met een Register Controller of Certified Public Controller-opleiding
ervaring met de bedrijfsvoering van een ziekenhuis
ervaring met veranderkundige trajecten

Jouw aanbod

Je wordt ingeschaald in FWG 70 van cao Ziekenhuizen. Dat is max. €7.862,- bruto per maand op basis van 36 uur.
Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
Een projectaanstelling voor de duur van 2 jaar, voor 32 tot 36 uur per week.
Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
Goede bereikbaarheid van onze locaties.
Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf.
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
Gratis sporten in het ziekenhuis en stoelmassages door onze eigen masseurs.
En nog veel meer!

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Solliciteer dan via onze website. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

Selectie

We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk, maar in ieder geval binnen 2 weken, weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.

Contract & arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Welkom!

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.

Zet de stap naar Franciscus

Meer weten over de vacature controller Planning & Control? We vertellen je graag meer! Neem contact op met Anneke Wolfs, afdelingsmanager Planning & Control. Zij is het eenvoudigst te bereiken per mail: a.wolfs@franciscus.nl. Bellen of Whatsappen kan ook met recruiter Kristi Teodorascu op 06-47887941.

Interne kandidaten gaan voor in deze procedure.
Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature écht niet nodig!