Directeur Keten & Capaciteit

Ben jij sterk op de relatie, inspirerend en strategisch als leider? Heb je een duidelijke visie op ontwikkelingen binnen de zorg? En ideeën over de manier waarop we onze zorgpaden samen met onze ketenpartners verder ontwikkelen? Krijg je energie van het bedenken én implementeren van vernieuwende oplossingen om de zorg zo efficiënt mogelijk te organiseren? Dan is de vacature directeur zorg van het cluster Keten & Capaciteit zeker iets voor jou!

Jouw profiel

Jouw aanbod

Contact

Solliciteren

Wat je gaat doen

De zorg staat de komende tien jaar voor enorme uitdagingen: de zorgvraag stijgt in een context van toenemende krapte op de arbeidsmarkt en stijgende kosten. Tegelijkertijd willen we onze belofte waarmaken om toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg te leveren. Dat vraagt om een nieuwe aanpak die inspeelt op de snel veranderende zorgwereld. Om soepel mee te bewegen is samenwerking met andere zorginstellingen, organisaties in het sociaal domein en gemeentes essentieel. Wij participeren actief in het verder uitbouwen van het regionale netwerk om onze samenwerking te versterken. Daarin kijken we zorgvuldig naar de regionale portfolioverdeling; wie kan welke taak het best op zich nemen? Want ondanks dat de reis van onze patiënten niet altijd bij ons begint of eindigt, zijn we altijd betrokken door onze sterke netwerkfunctie en samenwerking. Het uitgangspunt is dat alle zorgprofessionals – van huisartsen, OK-assistenten tot laboranten – samen werken rondom een patiëntengroep, zodat we altijd de juiste zorg, op de juiste plek en op het juiste moment kunnen bieden.

Een onderdeel van onze aanpak is het slimmer en efficiënter inzetten van onze zorg, binnen Franciscus maar ook in onze regio’s. Door onze capaciteit maximaal te benutten, kunnen we de krapte beter opvangen. Aankomende jaren staan we voor de uitdaging om meer patiënten te helpen terwijl er minder professionals in de zorg zullen werken.

Jouw uitdaging
Als directeur zorg ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de meerjarenstrategie van het cluster Keten & Capaciteit. Daarbij ga je antwoord geven op drie grote uitdagingen:

Wat zijn de belangrijkste ziekenhuisoverstijgende ontwikkelingen vanuit de expertfunctie Ketensamenwerking, en hoe kunnen we deze aanpakken om de regionale samenwerking en de rol van Franciscus hierin te versterken?
Hoe ondersteunen we vanuit Ketensamenwerking de opdracht van Franciscus om acute, chronische en hoogcomplexe medisch-specialistische zorg in de regio te blijven leveren?
Hoe kunnen we vanuit de expertfunctie Capaciteitsmanagement het ziekenhuis beter organiseren en onze kennis hierover ook inzetten in de regio?

Jouw rol
Samen met de medisch directeur ben je verantwoordelijk voor het cluster Keten & Capaciteit en vervul je een strategische rol binnen onze organisatie en in de regio. Je stuurt de teams aan die verantwoordelijk zijn voor de instroom, doorstroom en uitstroom van patiënten, én het integrale capaciteitsmanagement. Daarnaast versterk jij onze netwerkfunctie vanuit een inhoudelijke strategische visie. Je draagt daarin bij aan de (door)ontwikkeling van een regionale visie samen met de ketenpartners en onderhoud je de overkoepelende strategische contacten met huisartsen, verloskundigen, VVT-instellingen, zorg- en welzijnsorganisaties en gemeentes. Als eindverantwoordelijke voor de ketenzorg weet je mensen te verbinden, vooruit te kijken en in te spelen op externe ontwikkelingen. In de rol van regionale spil zorg je voor de juiste afstemming met ketenpartners.

Je hebt oog voor zowel de inzet van personeel als de benodigde middelen, en stuurt alles aan op basis van de zorgvraag. Met jouw scherpe focus stel je heldere doelen, prioriteiten en plannen, waardoor de gewenste resultaten binnen handbereik blijven. In deze functie werk je nauw samen met onze andere directeuren van de clusters zorg en de directeuren expertise en ondersteuning. De directeuren vervangen elkaar waar nodig en voeren samen de bereikbaarheidsdienst uit.

Keten & Capaciteit
Het cluster zorg waaraan jij leiding geeft bestaat uit ongeveer 120 FTE. De afdelingen die eronder vallen zijn onder andere het CapaciteitsExpertiseCentrum, onze capaciteitsmanagers, tactisch en operationeel planners, transmurale samenwerking, het Franciscus Contact Centrum, transfer en onze beddencoördinatoren. Deze samenstelling is nieuw: voorheen waren deze afdelingen los of elders belegd. Het verbinden van deze afdelingen is onderdeel van de functie. Met deze nieuwe indeling hebben we meer slagkracht en zetten we grote stappen richting toekomstgerichte en efficiëntere ziekenhuisoverstijgende zorgpaden en externe samenwerkingsverbanden.

Over Franciscus
Franciscus levert al generaties lang uitstekende, toegankelijke en mensgerichte zorg voor de inwoners van Nieuwe Waterweg Noord, de noordoever van Rotterdam en Lansingerland. We streven er continu naar de behandelresultaten en kwaliteit van leven van onze patiënten te verbeteren, door hun persoonlijke wensen en behoeften centraal te stellen. Dit drijft ons elke dag. Als topklinisch ziekenhuis en onderdeel van de Samenwerkende Topklinische opleidingsziekenhuizen (STZ) hebben we een stevige positie in de Nederlandse zorg. We investeren volop in opleiding, persoonlijke ontwikkeling, (wetenschappelijk) onderzoek en innovatie om topzorg te blijven bieden, nu en in de toekomst.

Jouw profiel

een ervaren manager én strateeg; het ontwikkelen en uitdragen van een visie, zowel intern als samen met de partners in de regio gaat jou goed af;
een academische opleiding op het gebied van bedrijfskunde, bedrijfseconomie of vergelijkbaar;
ruime ervaring in capaciteits-, financieel en verandermanagement;
een relatiebeheerder en netwerker met blik naar ‘buiten’ die zijn of haar bredere kennis van het zorglandschap inzet in de samenwerking met onze ketenpartners;
ervaring binnen het ziekenhuis of een vergelijkbare complexe omgeving.

Jouw aanbod

Inschaling in FWG 80 volgens cao Ziekenhuizen, dat is maximaal €10.962,- per maand op basis van 36 uur.
Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
Direct een vast contract voor 32 of 36 uur per week.
Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
Goede bereikbaarheid van onze locaties.
Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf.
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
En nog veel meer!

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Solliciteer dan via onze website. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

Selectie

We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag en bekijken op basis van je cv en (eventueel) je motivatiebrief of er een match is. We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen! Let op: vaak volgt er nog een tweede kennismakingsgesprek.

Contract & arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega’s van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Welkom!

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.

Zet de stap naar Franciscus

Heb je vragen over de vacature? We vertellen je graag meer! Neem gerust contact op met Marlies Jansen-Landheer, lid Raad van Bestuur, op 06-30288623 of Karin Flim, directeur M&O, op 06-82585854. Bellen of Whatsappen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op 06-47887941.

Goed om te weten: de briefselectie staat gepland op donderdag 6 februari, dus daarna kun je van ons een reactie verwachten. De gesprekken vinden plaats op donderdag 13 februari en dinsdag 18 februari. Fijn als je daar alvast rekening mee houdt in je agenda. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Acquisitie plegen? Dat is echt niet nodig!